De Procedure rond de Benoeming
Interne Sollicitatieprocedure
Volgens artikel 5.1 van de cao is het van groot belang dat er een interne sollicitatieprocedure wordt gevolgd. Dit houdt in:
- Zoeken naar geschikte interne kandidaten: Voordat functies tot en met de rol van onderdirecteur worden ingevuld.
- Interne sollicitatie: Bij de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten, moet een procedure worden gestart.
Helaas geeft Feller aan dat een dergelijke procedure nooit heeft plaatsgevonden. Dit wordt extra benadrukt omdat de vakbond zelf had voorgesteld om Mangre deel te laten nemen aan een interne sollicitatie.
Vernieuwingen in de Communicatie
Feller heeft opgemerkt dat directeur Andreas Talea al sinds oktober 2024 op de hoogte was van de benoeming. De formele bekrachtiging van Mangre’s rol vond pas in december plaats en werd nu door het personeel opgedrongen via een politieke nieuwsanalyse.
“Deze benoeming is een verrassing voor ons personeel,” zegt Feller.
Reageren op de Situatie
Correspondentie met de Directie
Feller en zijn secretaris, Cleon Ormskirk, hebben diverse correspondentie met directeur Talea gedeeld. In deze berichten zijn meerdere punten aangehaald die erop wijzen dat de benoeming van Mangre niet rechtsgeldig zou zijn. Talea’s reactie bleef echter vaag, zonder duidelijke bezwaren tegen de benoeming.
Crisi Brief van de Bond
Na een periode van stilte heeft de vakbond een brandbrief gestuurd naar de directie. Op deze brief is tot nu toe nooit formeel gereageerd. Feller stelt:
“Deze benoeming werkt demotiverend voor het personeel. Mevrouw Mangre heeft niet meer kennis dan het personeel over onze haven en zal de werkrelaties niet bevorderen.”
Alternatieven voor de Benoeming
Voorstellen van de Vakbond
Feller suggereert dat, indien er een onderdirecteur moet worden benoemd, dit iemand uit het bestaande managementteam zou moeten zijn, die gekwalificeerd is. Hij vindt dat voldoende capaciteiten beschikbaar zijn binnen het personeel.
Officieel Schrijven Aan C-47
Intussen heeft de vakbond ook een officieel schrijven gestuurd naar vakcentrale C-47, waarbij zij aangesloten zijn. Dit is een stap naar verbetering van de situatie en vertegenwoordigt de zorgen van de werknemers.
De ophef rondom de benoeming van Reshma Mangre als onderdirecteur bij NV Havenbeheer onderstreept een cruciaal aspect van interne communicatie en besluitvorming binnen organisaties. Het is van belang dat er transparante processen zijn om het personeel te betrekken bij belangrijke beslissingen. Werkgevers moeten rekening houden met de impact van hun besluiten op het team.
Laat ons niet vergeten: Effectieve communicatie en betrokkenheid zijn de sleutel tot een gemotiveerd en productief team.
