Benoemingskwestie
Volgens artikel 5.1 van de cao dient bij vacatures voor de functie van onderdirecteur een interne sollicitatie van twee weken te worden opengesteld. Dit is een cruciaal aspect van het promotiebeleid binnen het bedrijf. De voorzitter van de BPHB, Eric Feller, benadrukte tijdens een persconferentie dat:
- Er is nooit een interne sollicitatie geweest.
- Er zijn geschikte kandidaten binnen het bedrijf die deze functie kunnen vervullen.
Ontbreken van de Functie
Feller merkte op dat de functie van onderdirecteur Commercial Affairs niet eerder bestond bij NV Havenbeheer. De structuur van het managementteam is als volgt:
- Algemeen directeur: Andreas Talea
- Directeur: Magda Milano
- Zeven managementleden
De internationaal afwezig managementleden betekenen dat een lid van het team tijdelijk de leiding heeft.
Vraagtekens bij de Noodzaak
Feller vroeg zich af waarom een onderdirecteur van buitenaf moest worden aangesteld. Hij stelde:
“Waarom kon niet een van de managementleden die functie vervullen?”
Het is onduidelijk wat de exacte taken van Mangre zullen zijn, omdat Feller geen functiebeschrijving heeft kunnen vinden voor deze rol.
Communicatie met de Directie
Feller bracht zijn zorgen voor het eerst onder de aandacht in december 2024 en heeft verschillende brieven gestuurd naar de algemeen directeur. Hij gaf aan dat er meerdere momenten waren waarop hij om opheldering vroeg over het onderdirecteurship. Belangrijke datums zijn:
- 24 januari 2025: Opo-yari-event
- 28 januari, 4 februari, 27 februari 2025: Geleverde brieven
- 10 maart 2025: Persoonlijk gesprek met de algemeen directeur
Voorstel voor Interne Sollicitatie
Feller pleit voor een oplossingsgerichte aanpak. Hij stelt voor om een interne sollicitatie te houden waar Mangre ook aan kan deelnemen. Dit zal helpen om de beste kandidaat voor de functie aan te wijzen. Hij benadrukte dat hij hierop nooit een reactie heeft ontvangen.
“Als het nodig is, zal de bond naar de rechter stappen om dit gedaan te krijgen.”
Dit kan leiden tot een juridische strijd die de juiste naleving van de cao garandeert.
De benoeming van Reshma Mangre heeft geleid tot vraagtekens en onvrede binnen NV Havenbeheer. Het is cruciaal dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd en dat alle procedures volgens de cao worden nageleefd. De oproep van Feller tot een kinderlijkere aanpak door middel van een interne sollicitatie onderstreept de noodzaak van transparantie en eerlijkheid binnen de organisatie.
