Situatieschets
De majoors uiten hun onvrede over het gebrek aan eerlijke carrièrekansen binnen het KPS. Zij eisen onmiddellijke bevordering tot de rang van onderinspecteur, omdat zij zich benadeeld voelen door structurele achterstelling en ondoorzichtige promotiepraktijken.
Dienstjaren en Opleiding
Volgens de ambtenaren hebben zij tussen de zeven en tien jaar gediend als agent van politie eerste klasse voordat zij hun volgende opleiding en promotiekansen kregen. De verplichting tot Kaderopleiding werd pas in december 2022 gestart, terwijl velen al in juli 2021 waren bevorderd tot brigadier van politie.
- Tijdlijn van bevordering:
- Juli 2021: Bevordering tot brigadier van politie.
- Augustus 2023: Benoeming tot majoor.
- December 2022: Start Kaderopleiding.
Bevorderingslijst en Ongelijkheid
Een recent gepubliceerde bevorderingslijst van 5 mei 2025 heeft veel onrust veroorzaakt. Tot verbazing van de majoors zijn vijf collega’s, zonder kaderdiploma, bevorderd tot onderinspecteur.
Belangrijke punten:
- Deze collega’s bereikten pas in 2018 de rang van agent eerste klasse.
- Het vermoeden is dat deze bevordering is gebeurd op basis van hun lidmaatschap van de politie-ondersteuningsgroep.
“Er lijkt sprake van willekeur in plaats van objectieve toepassing van regels.” – Een van de majoors.
Eedelen van de Majors
In hun brief doen de majoors de volgende dringende verzoeken aan de president:
- Onmiddellijke bevordering tot onderinspecteur voor alle betrokken majoors die aan de voorwaarden voldoen.
- Compensatie voor gemiste carrièrekansen en loonschalen.
- Toegang tot de eerstvolgende Inspecteursopleiding.
Impact op de Motivatie en Professionele Ontwikkeling
De majoors wijzen op de grote gevolgen van deze situatie. De achterstelling ondermijnt niet alleen hun motivatie en vertrouwen in het korps, maar leidt ook tot:
- Financiële schade door gemiste loonsverhogingen.
- Gestagneerde loopbaanontwikkeling.
- Het risico dat ervaren personeel vertrekt.
De situatie rondom de promoties binnen het Korps Politie Suriname roept vragen op over de transparantie en rechtvaardigheid van het personeelsbeleid. De majoors hopen op korte termijn een positieve reactie van de president om hun vertrouwen in het korps en de rechtsstaat te herstellen.
Met deze ontwikkelingen in het achterhoofd is het cruciaal dat er snel een oplossing komt die de rechtsbeginselen respecteert en iedereen gelijke kansen biedt.
